绩效考核在企业人力资源管理工作中的具体作用

• 作者: 刘琬琪
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 绩效考核 人力资源管理 作用
• 年，卷（期）: 2016,（20）
• 所属期刊栏目: MANAGEMENT STRATEGY 管理方略
• 页码范围: 250-250
• 页数: 1页
• 字数: 2321字
• 语种: 中文

摘要

企业人力资源管理，就是指为了达到企业的战略目标，通过对员工实施的一系列管理活动，在社会经济中，通过长期的探索和总结，人力资源管理已经形成了统一的形式，其内容主要包括六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理，在这六大板块中，绩效考核作为其中的重要环节，是企业人力资源管理必不可少的环节，本文将通过分析企业人力资源管理中的绩效考核现状，探索促使绩效考核改进现状，发挥实际作用的具体措施，从而明确绩效考核的中枢地位，突出其在企业人力资源管理中的推动作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘琬琪	天津财经大学13级商学院企业管理系	1	0	0.0	0.0