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摘要:
为了解决高技能人才梯次结构不尽合理的问题,中国石油辽河石化分公司深入到基层,广泛调研,寻找合理的高技能人才培养途径,创建了新入职员工的师带徒、班组长、全员参与的技能竞赛式、创建技师协会等培养途径以及为保证培养途径的畅通,建立保障措施和机制.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 关于辽河石化公司高技能人才培养途径的探索
来源期刊 中国科技成果 学科
关键词 人才培养 高技能人才 辽河石化分公司
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-59
页数 分类号
字数 2645字 语种 中文
DOI 10.3772/j.issn.1009-5659.2013.06.025
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘清志 中国石油大学经济管理学院 41 171 7.0 12.0
2 许宁君 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2013(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人才培养
高技能人才
辽河石化分公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国科技成果
半月刊
1009-5659
11-4484/N
北京复兴路15号245室中国科技成果编辑部
chi
出版文献量(篇)
18187
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