基于KPI+BSC的企业绩效管理系统研究

• 作者: 刘冠颖 王聪聪
• 来源期刊: 机械设计与制造工程
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 绩效管理 关键业绩指标 平衡计分卡 管理信息系统
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理与信息技术
• 页码范围: 42-46
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3039字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-509X.2013.08.009

摘要

阐述了KPI和BSC的整合流程,着重对企业绩效管理进行了研究,设计构建了基于KPI和BSC的企业绩效管理系统,并对其操作流程和功能模块进行了分析.研究结果表明,基于KPI+BSC的企业绩效管理框架结构,利用信息技术对企业绩效管理形成的有效支撑,企业可以根据自身的经营模式、业务侧重和行业特点等,动态配置绩效管理指标体系,促进企业战略目标的实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘冠颖	云南开放大学学生创业与就业指导中心	3	53	1.0	3.0
2	王聪聪	昆明理工大学校办公室	15	78	3.0	8.0