我国上市公司高管薪酬结构差异性对经营绩效影响的实证研究

• 作者: 关明坤 曾庆东
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬结构 股权激励 经营绩效
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 159-161
• 页数: 3页
• 分类号: F272.91
• 字数: 4918字
• 语种: 中文

摘要

文章在对公司高管薪酬激励导向性判断的基础上,以深圳创业板上市公司为样本,构建了差分多元回归分析模型,以检验高管薪酬结构差异性对其经营绩效的影响.回归结果显示:高管薪酬结构差异与企业经营绩效显著相关,且基本薪金和持股比例与经营绩效显著正相关,在职消费和持股市值与经营绩效显著负相关.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	关明坤	辽宁石油化工大学经管学院	22	140	5.0	11.0
2	曾庆东	辽宁石油化工大学经管学院	1	5	1.0	1.0