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摘要:
文章以我国当前公立医院人事制度改革为背景,从促进医院管理队伍的专业化、职业化和可持续发展出发,结合竞赛机制,探讨建立合理的公立医院职员职级制度.通过分析现有医院管理人员职业发展中存在的主要问题,描述了建立职员职级制度可能涉及和考虑的主要问题,包括适用范围、晋升流程、职级级数、晋级职数、晋级条件和职业路径等.
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文献信息
篇名 公立医院职员职级制探讨
来源期刊 医院管理论坛 学科
关键词 职员职级 管理人员 医院 竞赛机制设计
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目 论坛
研究方向 页码范围 6-8
页数 3页 分类号
字数 3607字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邓黎 3 8 2.0 2.0
2 付文杰 2 6 1.0 2.0
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