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摘要:
《人力资源管理》课程是医学院校公共管理本科生的必修课程,但由于医学类课程较多,而管理类课程受到挤压,如何在有限学时内让学生获得工作中急需的专业知识是该课程设置的难点.本研究从毕业生需方的角度,通过对2010届、201 1届毕业生课程主体知识、教学方式、考核方式等需求情况的调查,为人力资源管理的课程内容、教学方法等提出针对性的建议.
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文献信息
篇名 基于毕业生需求的卫生管理专业《人力资源管理》课程研究
来源期刊 继续医学教育 学科 医学
关键词 毕业生调查 课程改革 人力资源管理 需求调查
年,卷(期) 2013,(10) 所属期刊栏目 教学园地
研究方向 页码范围 92-94
页数 3页 分类号 R47
字数 4246字 语种 中文
DOI 10.3969/J.ISSN.1004-6763.2013.10.052
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭蕊 首都医科大学卫生管理与教育学院 59 312 9.0 14.0
2 王亚东 首都医科大学卫生管理与教育学院 144 1487 21.0 29.0
3 关丽征 首都医科大学卫生管理与教育学院 57 570 13.0 21.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
毕业生调查
课程改革
人力资源管理
需求调查
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
继续医学教育
月刊
1004-6763
12-1206/G4
大16开
北京市西城区红莲南路30号4层
1987
chi
出版文献量(篇)
11425
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29555
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