护士付出-获得不平衡状况对其工作投入的影响研究

• 作者: 刘克英 张婧 毛小敏
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 付出-获得不平衡 超负荷 工作投入
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 691-693
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6|C931.2
• 字数: 3590字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨付出-获得不平衡状况对护士工作投入的影响,为管理者提供参考.方法 采用付出-获得不平衡量表和工作投入量表对荆州市城区8所公立医院589名临床护士进行调查.结果 护士付出-获得不平衡状态比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士411名,占69.78％；超负荷状态护士430名,占73.01％；工作投入总均分为(3.35±0.86)分.医院等级、用工形式、付出-获得不平衡及超负荷是影响护士工作投入的主要因素.结论 护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,工作投入处于中等水平,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的工作投入.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘克英	湖北省荆州市第一人民医院急救中心	13	67	3.0	8.0
2	毛小敏	湖北省荆州市第一人民医院妇科	2	47	2.0	2.0
3	张婧	南京大学政府管理学院	20	51	4.0	7.0