作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在推行二级管理、专业主任负责制,学院逐步放权系(部)的背景下,建立一套针对系(部)、教研室和教师的,有高职特色的逐级考核体系,是规范、指导系(部)工作,提高学院办学水平的重要保证.
推荐文章
高职院校系部教师绩效考核体系的构建
高职院校
系部教师
绩效考核指标体系
高职院校教师绩效考核体系的设计思路探究
高职院校
教师绩效考核体系
设计思路
高职院校部门绩效考核体系探究
绩效考核
部门绩效考核
高职院校
构建医院中层干部多维考核体系
医院
中层干部
考核体系
多维
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 高职院校系(部)多层次考核体系的构建
来源期刊 职业教育(下旬) 学科
关键词 高职院校 二级管理 专业主任负责制 逐级考核
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目 教师论坛
研究方向 页码范围 39-41
页数 3页 分类号
字数 4171字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王昊 中山职业技术学院基础教学部 28 35 3.0 5.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
高职院校
二级管理
专业主任负责制
逐级考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业教育(下旬)
月刊
chi
出版文献量(篇)
3663
总下载数(次)
2
论文1v1指导