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摘要:
高素质人才是当今医院生存发展、获得核心竞争力的关键.医院的高素质人才属于知识型人才的范畴,如何对其进行卓有成效的管理,避免高素质人才的无序流失,是每个医院高级管理者必须面对的首要课题.充分了解医院知识型人才的行为特征,建立完善的激励机制、科学的绩效评估机制和合理的约束机制,以及加强沟通,进行职业生涯规划等,才能激发他们的潜能,更好地为医院的发展贡献自己的力量.
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文献信息
篇名 医院知识型人才和谐管理机制的探讨
来源期刊 中国疗养医学 学科
关键词 医院高素质人才 知识型人才 和谐管理
年,卷(期) 2013,(9) 所属期刊栏目 讨论
研究方向 页码范围 845-847
页数 3页 分类号
字数 3616字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 丁庆华 1 1 1.0 1.0
2 王炜敏 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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医院高素质人才
知识型人才
和谐管理
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
中国疗养医学
月刊
1005-619X
13-1332/R
大16开
河北省秦皇岛市北戴河区保二路13号
18-246
1992
chi
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