国有企业改制过程中高管股权激励问题研究综述

• 作者: 苏梦
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 高管股权激励 国有企业
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 134-136
• 分类号: F276.1
• 字数: 4100字
• 语种: 中文

摘要

中国国有企业改制至今已经历了30余年的历程.我国的国有企业高管股权激励的发展是伴随着国企改革而生的.正如国有企业改革历程所受以往制度惯性的影响,处于国有企业体制内的高管激励发展也深受以往经济、政治体制结构的影响.而在西方,股权激励的研究已经发展成熟.本文对西方和我国高管股权激励研究进行了回归,可以看出,以往的研究多偏重与上市公司股权激励的绩效分析、会计分析,或从经济学角度研究股权激励的效用问题.也有学者研究了行政制度对于股权激励的影响,但是相对较少.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏梦		3	6	2.0	2.0