浅谈团队绩效奖金分配机制的新尝试

• 作者: 卢文忠
• 来源期刊: 中文信息
• 学科: 经济
• 关键词: 团队 绩效奖金 分配
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 绎产业与经济
• 页码范围: 47-47,48
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 4296字
• 语种: 中文

摘要

目前，电力行业正处在员工队伍相对稳定、企业战略目标明确、公司发展方式明晰、管理模式确定的发展阶段，建设一支高水平的员工队伍成为企业发展的关键。基于此，企业在绩效管理方面的改进是当前推动企业发展的重要改革内容。公司试点实施团队绩效奖金分配形式，充分体现劳动者创造的工作业绩与工作成效等情况，能够在职工队伍之间形成公平、有效的竞争氛围，使得职工的责任感与事业心得到有效增强，同时还能进一步增强企业职工的竞争意识，能充分参与到企业各项工作和建设活动中去，不断提升自身的竞争力，创造更为有利的收入分配条件。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢文忠		1	0	0.0	0.0