双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用及价值

• 作者: 胡顺红 贾雪玲
• 来源期刊: 中国医药科学
• 学科: 医学
• 关键词: 双因素理论 护理层级管理 绩效奖金
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 临床护理
• 页码范围: 158-160
• 页数: 3页
• 分类号: R473
• 字数: 2370字
• 语种: 中文

摘要

目的：探讨双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用方法，并分析其应用价值。方法选择530名临床一线护理人员为研究对象，运用双因素理论的绩效奖金分级管理，干预前则进行普通护理层级管理，比较干预前后1年内合同制护理人员流失情况、护理三基成绩和绩效分数及护理人员对奖金收入满意情况。结果干预后合同制护理人员流失率低于干预前（P＜0.05），干预后护理三基成绩高于干预前（P＜0.05），绩效考核分数高于干预前（P＜0.05），干预后护理人员对奖金收入满意率显著高于干预前（P＜0.05）。结论运用双因素理论实施护理绩效奖金层级管理，能显著提高护理人员工作积极性和主动性，更好的保证护理队伍的稳定性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾雪玲		2	7	1.0	2.0
2	胡顺红		1	6	1.0	1.0