劳动争议中工资标准的认定、证明妨碍及逾期举证的后果

• 作者: 史晓霞 次仁卓嘎 王忠
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2013,（24）
• 所属期刊栏目: 民事审判
• 页码范围: 19-23
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

案号 一审:(2012)西民初字第11127号 二审:(2012)一中民终字第11069号 [案情] 上诉人(原审原告):北京骏景凯逸酒家有限公司(以下简称凯逸公司). 上诉人(原审被告):王胜利. 王胜利于2010年10月入职凯逸公司,职务为经理,双方未签订书面劳动合同,工资为现金发放.2011年10月,凯逸公司通知王胜利解除劳动关系,王胜利遂于2011年10月31日离职.凯逸公司主张王胜利的工资标准为每月5500元,税后实发5100元.王胜利主张其工资标准为每月11000元,税后实发10600元,并提交有加盖公司印章的月工资是11000元的证明.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王忠		22	65	3.0	8.0
2	次仁卓嘎		1	0	0.0	0.0
3	史晓霞		1	0	0.0	0.0