卓越领导者的“软能力”与“硬能力”

• 作者: 周新民
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导者 能力研究 互动关系 领导力 软实力 国际政治研究 美国政治 核心竞争力 企业竞争 西点军校
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 页码范围: 94-96
• 页数: 3页
• 分类号: C933

摘要

【正】一个领导要真正发挥出领导的作用,必须和下属之间有一个不断的、反复的、健康的互动关系。权力的本身有它的影响力,但这种影响来自于外界,而真正的领导力是发自于内心。什么是"软能力"、"硬能力"?最早提出"软实力"概念的是美国政治学家约瑟夫·S.奈(Josephs Nye Ir.),主要用于国际政治研究,后这一概念逐渐引入企业竞争视角。受此启发,笔者便将"软实力"的概念延展为"软能力"应用到领导者核心能力研究中,并赋予了新的定义和内涵。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周新民		17	2	1.0	1.0