企业高技能人才自我开发路径探析

• 作者: 耿秀秀
• 来源期刊: 襄阳职业技术学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高技能人才 自我开发 隐性知识 干中学 技术比赛
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 院校与企业
• 页码范围: 12-15
• 页数: 4页
• 分类号: C963
• 字数: 5515字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-6584.2013.05.012

摘要

自我开发是高技能人才挖掘自身潜力、完善自我的重要方式.隐性知识的特征、人才成长的规律以及企业培训的局限性等要求自我开发成为高技能人员不断提升自身能力的必然选择.从企业实际情况来看,基于创新能力提升的“自我钻研”途径、基于隐性知识习得的“干中学”途径、基于技能水平评价的“技术比赛”途径是高技能人才自我开发的三种重要路径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	耿秀秀	浙江师范大学职业技术学院	5	15	2.0	3.0