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摘要:
公司能否长期稳定发展能够充分展示公司管理质量高低,但是公司人力资源往往和管理质量存在非常紧密的联系.由于市场竞争越发白热化和公司规模持续提升,人力资源危机慢慢变作社会各界重视的焦点.作者将危机管理当作基本落脚点,根据人力资源管理理论,贯彻落实“防患于未然”这一原则,特别强调人力资源危机管理事前及事中管理,在人力资源危机方面进行系统的分析.本文在这种情况下,对企业人力资源危机感知和防范提出了自己的策略建议,具有一定的借鉴意义.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业人力资源危机的感知与防范
来源期刊 才智 学科
关键词 人力资源危机 感知 防范
年,卷(期) 2013,(14) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 382
页数 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源危机
感知
防范
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
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95950
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386
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