人力资源管理者的绩效考核——基于层次分析法

• 作者: 李元庆
• 来源期刊: 市场周刊·理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理者 绩效考核 层次分析法
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 133-134,79
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 3249字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理职能应能带来更大的价值,以使得企业获得竞争优势和速度.对人力资源管理者进行有效的绩效考核,可以应用层次分析法来确定各因素的权重,解决绩效管理中评估问题.本文阐述了对人力资源管理者进行绩效考核的重要性,建立了绩效考核指标体系,并运用层次分析法构造了考核模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李元庆	东南大学经济管理学院	1	6	1.0	1.0