人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型

• 作者: 陶宇
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 审核 绩效评价 管理团队 模型 知识经济 工作程序 量化管理
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 分类号: F240

摘要

一、人力资源审核的模型与内容 人力资源审核是国际化的新的工具．是知识经济的时代产物．其内涵是人力资源自身的治理．是理论性强、技能含量高、富有挑战性的工作程序。但在知识经济时代．人力资源管理中出现了许多新问题．如人力资源如何量化管理、人力资源如何参与利润分配、人力资源如何提高生产率并保证其有效性等．这些都是关键的问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶宇	浙江机电职业技术学院人文社科学院	24	81	5.0	8.0