急诊科护士留职意愿与职业承诺、护士长领导方式的相关性

• 作者: 熊洁 许薇 邵君丽 陈月媚 黄燕梅 黄艺仪
• 来源期刊: 现代临床护理
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊科 护士 留职意愿 职业承诺 领导方式
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 论 著
• 页码范围: 5-10,11
• 页数: 7页
• 分类号: R471
• 字数: 5821字
• 语种: 中文
• DOI: 10?3969/j?issn?1671-8283?2013?11?002

摘要

目的：探讨急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式的现状及相关性。方法采用便利取样法选择广州市3所三级甲等综合医院130名急诊科护士进行问卷调查，了解急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式现状。结果急诊科护士留职意愿、职业承诺总分分别为（20?19±3?74）分、（76?16±12?13）分，均处于中等水平；急诊科护士长领导方式以变革型方式为主，职业承诺、护士长领导方式与护士留职意愿呈正相关（均P＜0?05）；护士急诊工作年限、情感承诺、规范承诺可作为预测急诊科护士留职意愿的主要因素（多重线性回归方程共解释护士留职意愿全部变异的38?7%）。结论急诊科护士留职意愿、职业承诺均处于中等水平；急诊科护士长以变革型领导方式为主；急诊护士工作年限、情感承诺、规范承诺是影响急诊护士留职意愿的主要因素。护理管理者应提高护士职业承诺水平，以提升急诊科护士的留职意愿，进而稳定护士队伍，有助于人才的健康发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄燕梅		76	487	13.0	17.0
2	陈月媚		18	124	7.0	11.0
3	黄艺仪		61	333	11.0	16.0
4	熊洁		20	136	6.0	11.0
5	许薇		5	44	4.0	5.0
6	邵君丽		4	32	3.0	4.0