综合性三级医院男护士离职意愿及其影响因素

• 作者: 余沉 吴正奇 孙慧敏 金晓晴
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 关键词: 心理卫生 男护士 离职意愿 综合医院
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 568-570
• 页数: 3页
• 字数: 3667字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨综合性三级医院男护士离职意愿现状及其影响因素.方法 通过方便取样,应用中文版离职意愿量表对湖北省10家综合性三级医院的190名男护士工作倦怠状况进行调查.结果 男护士的离职意愿得分为(14.84±3.31),标准分为61.8％.不同的月收入组间离职意愿总分有差异(F=1.914,P=0.02).月收入是影响离职意愿(F=4.583,P=0.034)和获得外部工作的可能性(F=8.197,P=0.005)的主要因素,受教育程度是影响辞去工作可能性的主要因素(F=4.966,P=0.027).结论 目前男护士离职意愿较强烈,护理管理者应重视男护士的离职问题,主要从提高护士待遇来降低离职意愿,减少离职行为的产生,以稳定男性护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金晓晴	武汉大学中南医院急诊科	23	91	5.0	8.0
2	吴正奇	武汉大学中南医院护理部	9	50	4.0	7.0
3	孙慧敏	武汉大学中南医院护理部	63	241	9.0	13.0
4	余沉	武汉大学中南医院护理部	5	121	5.0	5.0