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摘要:
人力资源管理专业和文秘专业的专业知识具有一定的重合性,在其相对应的职业岗位(群)中,专业技能也具有交融性,基于此,可尝试将这两个专业进行主辅修探索,以期摸索出一条既适应高职教育规律,又能为区域经济发展培养合格的高技能型人才的教育改革之路.
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文献信息
篇名 高职院校试行人力资源管理专业与文秘专业主辅修的可行性探索
来源期刊 广西教育C(职业与高等教育版) 学科 社会科学
关键词 高职院校 人力资源管理专业 文秘专业 专业主辅修 可行性
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目 课题研究
研究方向 页码范围 57-58,108
页数 3页 分类号 G
字数 3923字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 莫依瞳 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校
人力资源管理专业
文秘专业
专业主辅修
可行性
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