儿科护士绩效薪酬管理的探讨

• 作者: 周雪翠 王波 高燕
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 满意度 绩效考核 薪酬分配
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 334-337
• 页数: 4页
• 字数: 4188字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2013.03.033

摘要

目的 探讨对儿科护士实行绩效考核,并与薪酬分配挂钩后的管理效果.方法 根据西安医学院第二附属医院儿科护理单元的分区,划分出Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类岗位,设定基础奖的岗位系数、职称系数、护理角色系数.同时对日常工作进行量化指标,通过自我、同级、上级、患儿家属及实习生等多个维度的考评,综合评价后纳入绩效奖总计分,折算出个人奖金额.比较实施绩效薪酬管理管前后患儿家属、护士、实习学生和医生对护士配合的满意度,以及儿科护理文件书写合格率.结果 绩效薪酬管理前后患儿家属对护理服务满意度由68.25％提升至93.65％、护士满意度由37.14％提升至77.14％、实习生满意度由80.25％提升至95.67％、医生对医护配合满意度由65.80％提升至89.65％,较实施前显著提高,差异有统计学意义(x2值分别为30.86,10.83,4.2,3.95;P ＜0.05).而护理文件书写合格率管理前后差异无统计学意义(P＞0.05).结论 绩效薪酬管理的应用,稳定了护理队伍,提高了护士、患儿家属、实习学生的满意度以及医生对护士配合的满意度,提高了护理服务的质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王波	第四军医大学流行病学教研室	92	900	16.0	25.0
2	周雪翠	西安医学院第二附属医院儿科	3	14	2.0	3.0
3	高燕	西安医学院第二附属医院护理部	15	145	6.0	12.0