A公司年度培训计划的制定与实施

• 作者: 陶华生
• 来源期刊: 中国职工教育
• 关键词: 培训计划 制定 实施
• 年，卷（期）: 2013,（24）
• 所属期刊栏目: 素质工程
• 页码范围: 52-53,55
• 页数: 3页
• 字数: 3593字
• 语种: 中文

摘要

培训（training）是指为使新老员工获得完成工作所需技能而采用的方法。当今社会，企业最大的资本是人力资本，其所拥有员工的竞争力，就代表着一个企业的竞争力，对于企业的发展起着举足轻重的作用。员工培训可以提升员工的竞争力，及其为企业创造价值的能力。培训的结果既可以为企业创造价值，也可作为薪酬调整及绩效考核的依据，因此，一个企业要想取得长足发展，必须高度重视员工培训。而制定一个合理的培训计划，并不断加以完善，是员工培训工作顺利开展的前提。本文以A公司为例，从培训计划制定、培训计划实施、培训计划评估等方面，对培训计划的制定与实施工作进行深入分析。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶华生		3	9	2.0	3.0