基于胜任力模型的绩效管理

• 作者: 何仁柯 姚沙
• 来源期刊: 重庆与世界(学术版)
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效 绩效管理 胜任力模型
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 3143字
• 语种: 中文

摘要

员工绩效管理是企业人力资源管理的核心之一.随着社会经济发展,市场竞争环境日益复杂多变,传统绩效管理重绩效结果、忽略员工潜在能力考察与开发的管理体系,已经无法有效区分普通员工和优秀员工,不能满足企业发展需要.而基于胜任力模型的绩效管理更注重员工工作中的能力和行为表现,将员工个人成长与组织战略目标实现相结合,实现双赢.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚沙	西南科技大学经济管理学院	3	7	2.0	2.0
2	何仁柯	浙江工商大学财会学院	3	7	2.0	2.0