人力资源管理外包

• 作者: 邱玉萍
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理外包 人力资源外包 人力资源管理模式 核心竞争力 社会经济 客观分析 企业 事务性
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 49-49
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

随着社会经济的发展，企业的日益增加，出现了一种新的人力资源管理模式，那就是人力资源外包。人力资源外包这种模式的优点是让企业摆脱事务性的繁琐工作，集中企业全力发展其核心竞争力。该文客观分析了人力资源外包的利弊及外包的动因，指出了现阶段人力资源外包产生的一些常见问题并分析了原因，最后提出了相应的建议，以便于企业更加理性地进行人力资源外包。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邱玉萍	中国人民大学劳动人事学院	17	11	2.0	2.0