员工培训及晋升制度合理优化方案

• 作者: 吴陶陶
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 员工培训 晋升制度 人力资源管理 发达国家 优化 《天下无贼》 社会经济发展 21世纪
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 52-52
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

电影《天下无贼》中有这样一句台词：“21世纪什么是最贵的？答案是人才！”同样对于一个企业的发展而言，如果在人力资源管理方面，不能拥有一套合理的企业的员工培训以及晋升制度，那么这个企业的发展也是十分不顺利的。众所周知，人力资源是现代社会经济发展的第一资源，其中员工的培训以及晋升管理是人力开发人力资源的最重要的手段之一。我们国家自从上个世纪80年代初开始实行市场经济以来，虽然人力资源体系管理有了很好的发展，但是目前仍然在员工培训以及晋升制度方面与欧美等发达国家相比较，仍然存在着重大的缺陷与不足。本文首先分析了我们国家的企业在员工培训及晋升制度方面存在的问题，然后针对这些问题，笔者根据我们国家企业的实际发展情况，提出了自己的相关看法和意见。

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