基于因子分析的北京市某三甲医院医生对职称晋升制度的满意度研究

• 作者: 张会方 张鹏俊 王辰
• 来源期刊: 医学信息
• 学科: 医学
• 关键词: 医生 职称晋升制度 影响因素 因子分析 科研指标
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 78-80,84
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3353字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1959.2019.04.026

摘要

目的 通过了解某三甲医院医生对职称晋升制度的满意度情况, 分析影响其满意度的主要因素, 为进一步提出完善我国医院职称制度的合理建议提供理论参考依据.方法 采用问卷调查法, 于2018年8～9月对北京市某三甲医院在职医生进行调查, 通过因子分析将问卷中各条目按照相关性进行降维, 通过多元线性回归分析, 剖析其中医生对影响职称晋升制度满意度的显著因素.共计回收有效问卷103份, 回收率99.03％.结果 科研指标、临床指标、评审程序、职级划分和教育指标5个公因子与职称晋升制度满意度有关 (P<0.05);大学本科及以下学历对职级划分满意度得分最低, 其满意度得分为 (2.50±1.14) 分;没有教学系列职称的医生对科研指标、教育指标满意度得分最低, 其满意度得分分别为 (0.72±0.24) 分、 (0.53±0.10) 分.结论 科研指标成为影响医生对职称晋升制度满意度的首要因素, 政府及相关人事部门应合理调整晋升标准中指标权重, 设置具有专属晋升标准的独立职业路径, 以临床能力为临床系列医生晋升的主要衡量标准.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张会方	首都医科大学卫生管理与教育学院	8	20	3.0	4.0