国有企业人才琉失的原因及解决措施

• 作者: 吴迪
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人才 世界贸易组织 非人力资源 原因 市场价值 国有企业 社会主义制度 人才资源
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 55-55
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

21世纪是人才的世界，企业发展的第一资源非人力资源莫属。人才资源能顾推动企业朝着稳定有序的方向发展，能够凸显企业的市场价值以及创新能力。人才资源不同于其他资源，其具有自身的特殊性质，唯一性很强，不存在可供模仿的特点，是各个企业甚至各个国家争先抢夺的对象。决定一个企业是否能够在竞争激烈的市场中谋得发展，起着关键性作用的就是人才。我国的经济支柱就是国有企业，国有企业经营建设的成败直接和国民经济健康发展和长期运行联系在了一起，并且也是关系者我国社会主义制度存在壮大的政治性问题。自从我国加入世界贸易组织之后，越来越多的外资企业入驻我国市场，对我国本土的国有企业造成的冲击越来越明显。因此，国有企业要想稳定发展，需要设法留住人才，并且用好人才。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴迪		5	4	1.0	2.0