绩效考核问题及对策研究

• 作者: 易海波
• 来源期刊: 商
• 关键词: KPI关键绩效指标 平衡记分卡 闭环管理
• 年，卷（期）: 2013,（23）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 83,58
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

绩效反映的是人们从事某一活动所产生的成就和效果.一般包括组织绩效和个人绩效.组织绩效是指组织最终运营管理的成果,个人绩效就是个人完成某项任务或工作的成果,而绩效管理是人力资源管理体系的核心职责之一.本文旨在探讨如何针对不同的企业建立不同的考核制度和方法,企业目前所运用的绩效考核是否真正能起到一定的效果,对企业和员工是否有一定的激励性,以及在具体的操作中会经常遇到的问题,国内企业与国外企业的绩效考核制度和方法的不同之处,如何来解决在实际的操作中所出现的问题,这些都是企业做好绩效管理非常重要的内容.