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摘要:
目前我国高校人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距,很多理论和技术方法没有形成自己的体系,从业人员的专业化程度不高,没有接受过系统的教育和培训,影响了人力资源管理作用的发挥,人力资源管理的战略作用没有得到体现.因此,我国高校需不断对传统人事管理制度进行改革、创新,本文就优化高校人力资源管理提出了几点相应的对策.
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高校图书馆
人力资源管理
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人力资源
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文献信息
篇名 浅谈优化高校人力资源管理对策
来源期刊 青春岁月 学科
关键词 人力资源管理 高校人力资源 管理对策
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目 高教研究
研究方向 页码范围 239
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨阳 9 13 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
高校人力资源
管理对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
青春岁月
旬刊
1007-5070
13-1035/C
16开
河北省石家庄市
1982
chi
出版文献量(篇)
71809
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412
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15229
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