作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
微博客作为博客之后的又一流行信息平台,引起了大众的广泛关注,这其中不乏具有招聘需求的企业.随着微博成为招聘与求职的新渠道,其优势与劣势逐渐显现出来.本文旨在通过对微博招聘优势与劣势的分析,为企业“微招聘”工作与劳动者的“微求职”提供指导.
推荐文章
基于网络环境的人力资源招聘策略
网络招聘
人力资源
招聘策略
作文教学的新形式--“微博日记”
作文创新
写作形式
操作方法
有声招聘APP的实现
语言艺术
招聘
声音
APP
实现
企业人才招聘创新与实践
人才招聘
规范化
信息化
精细化
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 网络招聘新形式——浅析微博招聘的优势与劣势
来源期刊 商情 学科
关键词 微博 招聘 优势 劣势 现状 发展方向
年,卷(期) 2013,(33) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 260
页数 1页 分类号
字数 2186字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王静楠 西南大学经济管理学院 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
微博
招聘
优势
劣势
现状
发展方向
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商情
周刊
chi
出版文献量(篇)
113702
总下载数(次)
468
总被引数(次)
21555
论文1v1指导