集体谈判权研究--以《武汉餐饮业工资专项集体合同》为例

• 作者: 李佳昱
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 集体谈判权 集体合同 结社自由 言论自由
• 年，卷（期）: 2013,（17）
• 页码范围: 168-168,170
• 页数: 2页
• 字数: 3189字
• 语种: 中文

摘要

在我国向市场经济的转型和发展过程中，劳方与资本利益上的差异逐步凸显，并引发了劳资冲突和矛盾。在这种情况下，集体协商和集体合同制度正是理顺新形势下的劳动关系、促进产业和平发展的有效机制。中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判，它强调劳资双方的平等对话，用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。近年来，我国的集体协商工作已经取得非常大的进展，其中行业性工资集体协商中，尤其以武汉市餐饮行业工资专项集体协商的影响最大。通过分析具体案例中集体合同签订及其实践的过程，从而总结启示与经验，是研究完善集体谈判权的必要途径之一。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李佳昱	中南财经政法大学法学院	2	0	0.0	0.0