论薪酬结构的变化对人力资源管理的影响

• 作者: 刘超
• 来源期刊: 行政事业资产与财务
• 关键词: 人才战略 薪酬管理 公平合理 以人为本 和谐发展
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 198-199
• 页数: 2页
• 字数: 4341字
• 语种: 中文

摘要

二十一世纪人才的竞争已经日益成为企业竞争的重要方面,关系到企业的生存发展.而薪酬管理作为企业人力资源管理的核心之一,它的变化发展将对企业的人力资源管理起到不可替代的作用.文章研究当前企业中薪酬结构存在的问题,讨论导致薪酬结构变化的因素,重点分析这些变化会对企业的人力资源管理产生哪些方面的影响.希望通过这些分析,可以帮助实现企业和员工的共同发展.