人力资源管理与企业经济效益初探

• 作者: 高海莲
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 企业经济效益 作用
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源与社会保障
• 页码范围: 174,177
• 页数: 2页
• 分类号: F406.15
• 字数: 2667字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2013.04.105

摘要

人力资源管理的最终方向是为了增加企业的经济效益,它实质上是组织和培养人才,为企业创造效益的动力源泉.建立科学化、系统化的人力资源开发和管理体系,设计以人力资源规划为中心,企业发展为导向的战略措施,并且采取积极有效的应对措施,充分调动组织中人的能动性、积极性和创造性,这样才能为企业创造长久的经济效益,也才能保持企业的发展经久不衰.本文从人力资源管理对企业经济效益的影响和作用出发,探讨了加强企业人力资源管理的方法和措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高海莲		2	9	2.0	2.0