个体主义、集体主义与组织公民行为的关系研究

• 作者: 万华 孙滦峰
• 来源期刊: 企业导报
• 关键词: 个体主义 集体主义 组织公民行为 动机 角色认同
• 年，卷（期）: 2013,（20）
• 所属期刊栏目: 理论视野
• 页码范围: 186-187
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在本研究中，将个体主义与集体主义整合到组织公民行为的概念模型当中。涉及了个体主义和集体主义在与组织公民行为关系里是否显示出系统差异性，组织公民行为的动机以及公民角色认同的发展。集体主义大多与组织公民行为中对同事的关心高度相关，也和工作中帮助他人的自我概念相关。个体主义更多是与制度福利本身有关，而不是组织的员工。总之，研究结果发现，并不是因为公民数量不同而导致个体主义与集体主义的差异，而在于他们服务的目的和如何理解整个过程。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万华	华东交通大学经济管理学院	34	274	10.0	16.0
2	孙滦峰	华东交通大学经济管理学院	1	2	1.0	1.0