企业员工自我和谐与组织公民行为的关系

• 作者: 虞涛 高健 黄俊莉
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 管理心理 企业员工 自我和谐 组织公民行为
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 职业心理研究
• 页码范围: 848-850
• 分类号: B84
• 字数: 3791字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨企业员工自我和谐与组织公民行为的关系.方法 采用自我和谐量表(SCCS)、中国组织公民行为量表(COCBS)对225名企业员工施测.结果 自我和谐与组织公民行为的相关分析结果显示,①总体自我和谐与组织会民行为各雏度显著负相关(r=-0.19～-0.44,P＜0.01～P＜0.001)；②自我与经验的不和谐对组织会民行为的组织认同、尽职行为和人际和谐因素有显著负相关(r=-0.18～-0.27,P＜0.01～P＜0.001)；③自我灵活性对组织公民行为的5个难度均有显著正相关(r=0.30～0.69,P均＜0.001)；④自我刻板性对组织公民行为的人际和谐(r=-0.26,P＜0.001)和保护组织资源因素(r=-0.20,P＜0.01)有显著负相关.自我和谐对组织公民行为的回归分析结果显示,①自我和谐对组织公民行为5个维度均有显著的正向预测作用(β=0.28～0.69,P均＜0.001);②自我与经验的不和谐对组织公民行为的组织认同、尽职行为和人际和谐因素有显著的负向预测作用(β=-0.15～-0.17,P均＜0.05);③自我刻极性对组织公民行为的人际和谐(β=-0.18)和保护组织资源因素(β=-0.19)有显著的负向预测作用(P均＜0.05).结论 自我和谐对员工的组织公民行为有显著影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄俊莉	中国西南大学文化与社会发展学院	1	1	1.0	1.0
2	虞涛	中国西南大学文化与社会发展学院	1	1	1.0	1.0
3	高健	天津中医药大学人文管理学院	60	661	16.0	22.0