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摘要:
目的:探索一种简便、有效的护理绩效管理方法。方法从出勤、工作量、质量、服务、安全、职称系数等方面,对全科护理人员每月进行绩效考核。结果护理人员之间绩效有明显差距,各层次护理人员支持绩效工作的开展。结论推行绩效管理,能充分调动护理人员的工作积极性,同时能促进护理人员加强专业知识的学习和晋升职称的能动性。
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文献信息
篇名 浅谈优质护理病区绩效管理方法
来源期刊 医药前沿 学科 医学
关键词 护理绩效 管理 优质护理
年,卷(期) 2013,(30) 所属期刊栏目 【综合医学】
研究方向 页码范围 393-394
页数 2页 分类号 R471
字数 2422字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈霞 四川省成都市新都区第二人民医院内二科 26 28 2.0 5.0
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护理绩效
管理
优质护理
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医药前沿
旬刊
2095-1752
13-1405/R
16开
北京市100026信箱45分箱
18-40
1979
chi
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