公务员面试中存在的不公平性与对策

• 作者: 王兢
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 公务员 公务员招考 公务员面试 公平性
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 574
• 字数: 2578字
• 语种: 中文

摘要

公务员面试作为公务员录用考试的一个重要环节,不仅可以全面测试了应试者的综合素质,挖掘笔试所无法测试的能力,更能预防“高分低能者”进入公务员队伍的现象发生,从而更好的保障了公务员的队伍和素质.然而随着公务员报考热的持续升温,在面试中出现了一下“打招呼”、“托关系”等不良现象的发生,本文将通过对公务员面试环节及其制度和流程的研究,进一步探讨如何保障公务员面试制度的公平性和公信力.