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摘要:
民营经济已成为西部经济中一个新的增长点,他们在一定程度上影响西部的经济繁荣和社会稳定.对于西部的民营企业来说由于经济的滞后,幅员辽阔,交通不便,以及受传统思想观念和自身特点得影响,所以民营企业对知识的载体——人力资源缺乏吸引力.本文针对民营企业员工离职率过高的现象,分析员工离职原因,在此基础上提出了相应的对策以降低过高的员工离职率,促进民营企业长期发展.
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民营企业员工归属感缺失问题与社会工作介入
社会工作
民营企业
员工归属感
我国民营企业员工激励研究
民营企业
员工激励
研究
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文献信息
篇名 西部民营企业员工离职的研究
来源期刊 管理学家 学科
关键词 西部 民营企业 员工离职 研究
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 139
页数 分类号
字数 2588字 语种 中文
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