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摘要:
随着我国经济快速发展,企业间的竞争主要集中在人才竞争上。而从现阶段企业人才竞争现状来看,企业人才流失现象较为严重,对企业可持续发展造成严重影响,这就要求企业必须全面提高绩效管理效率。KPI在企业绩效管理工作中的应用,能够对企业战略目标划分成为具有可操作性策略目标的一种工具,能够形成良好的关键绩效指标体系,有效提高企业绩效管理水平。
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文献信息
篇名 KPI在企业绩效管理的应用
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 KPI 绩效管理 企业
年,卷(期) 2013,(33) 所属期刊栏目 【管理世界】Managemengt World
研究方向 页码范围 131-131,133
页数 2页 分类号 F272
字数 2687字 语种 中文
DOI
五维指标
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1 丁晓玲 1 7 1.0 1.0
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