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摘要:
采用便利抽样的方法对深圳某公立医院的临床医生进行问卷调查,结果显示该医院临床医生的组织公平感与组织公民行为的得分并不高,且组织公平感与组织公民行为之间呈正相关.建议医院管理者通过加强文化建设、调整薪酬制度及激励机制、完善沟通机制等措施来促使医生产生更多的组织公民行为.
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文献信息
篇名 临床医生组织公平感与组织公民行为研究
来源期刊 中国医学创新 学科
关键词 临床医生 组织公民感 组织公民行为
年,卷(期) 2013,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 92-93
页数 分类号
字数 4745字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-4985.2013.10.051
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 卢慧勤 27 120 6.0 9.0
2 胡正路 中山大学公共卫生学院 50 371 9.0 17.0
3 刘志梅 8 30 3.0 5.0
4 许艳贞 中山大学公共卫生学院 3 3 1.0 1.0
5 吴潇潇 中山大学公共卫生学院 4 4 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
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临床医生
组织公民感
组织公民行为
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