医院合同制助产士流失现状调查分析

• 作者: 余尚昆 董小文
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 合同制助产士 流失 调查分析
• 年，卷（期）: 2013,（30）
• 所属期刊栏目: 医学管理
• 页码范围: 37
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

目的 寻找导致合同制助产士流失的原因,降低合同制助产士的流失率,为医院护理管理者针对性采取措施提供依据,促进助产士队伍持续稳定发展.方法 对长沙市内5家综合医院和3家妇幼保健院的225名合同制助产士进行问卷调查.结果 合同制助产士付出-获得不平衡是导致其流失的主要原因,其次要原因是超负荷工作.结论 为减少助产士的流失,降低其离职意愿,护理管理者应以人为本,提高合同制助产士的待遇,激发助产士的潜能,稳定助产士队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余尚昆		3	3	1.0	1.0
2	董小文		1	0	0.0	0.0