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摘要:
人力资源管理外包是促进经济发展的有力手段,是经济发展到一定阶段的必然选择.高新科技开发区作为中国改革开放的缩影,是中国经济最繁荣的区域,在这样的地方实施人力资源管理外包,一方面为高新科技企业的发展提供了高质量的服务,另一方面人力资源管理外包公司本身也是经济发展的重要表现.本文从六个方面论证了长沙高新区企业实施人力资源管理外包的可行性.
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文献信息
篇名 长沙高新区企业实施人力资源管理外包的可行性探讨
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 长沙 高新区 人力资源管理 外包
年,卷(期) 2013,(23) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 106-107
页数 2页 分类号
字数 2436字 语种 中文
DOI
五维指标
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱海林 湖南涉外经济学院管理学院 10 10 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
长沙
高新区
人力资源管理
外包
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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