冲突对组织的影响机制分析

• 作者: 扎尔格勒
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织 影响 冲突
• 年，卷（期）: 2013,（31）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 170-171
• 页数: 2页
• 分类号: C936
• 字数: 3355字
• 语种: 中文

摘要

由于多方面的原因，组织内部常常存在各种各样的冲突，处理冲突带来的影响成为管理者的重要工作。本文分析了冲突可能给组织带来的正反两方面影响以及后果，并重点阐述了冲突对一般组织运作造成影响的作用机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	扎尔格勒		1	0	0.0	0.0