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摘要:
设计单位的重要性体现在其专业设计与突破创新的能力上面,在新时期、新形势下,从上到下由领导至员工均需要参加培训,以便于跟上市场经济瞬息万变的发展脚步及新技术,提高综合素质,更好地交出设计作品。本文结合当前国内设计单位人力资源管理培训工作现状及问题,有针对性地提出教育培训的必要性,并阐述相应的重点及难点,探讨设计单位科学地进行人力资源开发。
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文献信息
篇名 浅谈设计单位人力资源开发中教育培训的重点及难点
来源期刊 建材与装饰 学科 经济
关键词 设计单位 人力资源管理 教育培训
年,卷(期) 2013,(18) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 212-213,214
页数 3页 分类号 F272.92
字数 3456字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡彪 3 23 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
设计单位
人力资源管理
教育培训
研究起点
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研究分支
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期刊影响力
建材与装饰
旬刊
1673-0038
51-1683/TU
大16开
四川省成都市
62-282
2005
chi
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