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摘要:
随着我国经济的发展,对专门人才的需求量也在逐渐加大.为此,顺应社会需求的高校的办学规模迅速扩大,由此对高校教师的招聘也越来越多,但如何确保高校的办学质量是人力资源招聘把关的关键,然而事实上高校招聘仍存在很多弊端,如人力资源匮乏、招聘流程不规范、教师质量审核不严格等等,都给日后高校教学改革埋下了阻碍因素.本文从人力部门招聘的角度研究高校教师招聘存在的问题,从而分析出相应的解决意见和改善方法,从而促进高校人力资源部门招聘的顺利展开.
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柔性管理
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完善人力资源制度优化内部控制环境
内部控制
内部控制环境
人力资源管理
人力资源政策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈高校完善人力资源的措施
来源期刊 神州(下旬刊) 学科
关键词 高校 人力资源 招聘 问题 对策
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 269
页数 分类号
字数 1902字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马慧娟 西安理工大学人事处 4 3 1.0 1.0
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