完善人力资源绩效管理的对策探讨

• 作者: 刘姗姗
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 人力资源 绩效管理 解决措施
• 年，卷（期）: 2018,（14）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 255
• 页数: 1页
• 字数: 2037字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2018.14.233

摘要

现行我国经济发展中国有企业比例逐渐缩小,市场经济发展的不断完善,使之人力资源绩效管理对企业整体发展的重要性愈加凸显.人力资源绩效管理简单而言主要是为了企业提升核心竞争力而对企业的其他各项管理活动起到一种战略性的指导作用的人与人进行良好沟通的过程.但是,目前的情况下我国人力资源绩效考核的问题较多,本文将针对主观性较强、人力资源绩效管理指标设置不合理以及管理体系的考评智能化程度较低,缺乏对于复合型人才的发掘的问题,深入探讨解决对策,已供企业改善实际操作参考.