浅析人力资源管理“五位一体”新模式

• 作者: 陈长增
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: “五位一体” 管理 开发
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 学术观察 -- 企业管理
• 页码范围: 80-80
• 页数: 1页
• 字数: 1828字
• 语种: 中文

摘要

企业的竞争，表面上看是产品和服务的竞争，是技术的竞争，其实质是人才的竞争。为了提高企业绩效，提升企业的核心竞争力，实施“五位一体”人力资源管理与开发模式，使人才的选拔、培养、使用、评价和激励形成闭环体系，提高了人力资源管理与开发的总体效能，为企业引进人才、留住人才、合理使用人才打下了基础，人才结构、薪酬分配更趋于合理。