ICU离职护士状况调查及相关因素分析

• 作者: 王斌全 薛燕萍
• 来源期刊: 中国医学创新
• 关键词: ICU 护士 离职 原因 对策
• 年，卷（期）: 2013,（14）
• 页码范围: 131-133
• 字数: 422字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2013.14.076

摘要

目的:分析ICU护士离职原因,为ICU护理管理提供改善人力资源管理的依据.方法:通过实地走访、电话或电子邮件等形式收集离职护士的基本资料及离职原因,经过分析提出降低ICU护士离职率的对策.结果:ICU护士离职与年龄、学历、任职方式等因素有关;ICU护理工作任务重、压力大;ICU护理风险大、极易发生差错事故;ICU护士薪酬待遇低,与工作付出不成比例;ICU护理工作环境封闭、气氛压抑.结论:合理配置人员,减轻护士工作量;增加岗位人员配置,杜绝差错事故;按绩效考核,提高ICU护士待遇;加强ICU护士的业余生活,重视护士的心理素质等是减少ICU护士离职的重要措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王斌全	山西医科大学研究生院	629	2783	23.0	31.0
2	薛燕萍	山西医科大学研究生院	8	94	5.0	8.0