护士离职相关因素的回顾性分析

• 作者: 吴欣娟 曹晶 李佳倩 焦静 郭娜
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 离职 回顾性分析 人力资源 影响因素 管理
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 492-494
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2018.03.050

摘要

[目的]描述护士离职情况并探讨相关因素.[方法]回顾性分析2004年-2015年北京某三级甲等医院护士离职情况,收集其执业相关信息,通过Cox比例风险模型寻找护士离职的相关因素.[结果]多因素分析结果显示:入职学历为本科及以上、2010年及以后入职、在国际医疗部等特需病房工作以及在急诊工作的护士不易离职.离职与性别、是否北京院校毕业、是否上夜班、是否在手术科室以及是否在重症病房工作无关.[结论]合理配置人力资源,给予护士更多工作支持,降低工作负荷,改善工作环境及加强团队建设有利于减少护士离职的发生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹晶		30	597	14.0	24.0
2	焦静		31	454	12.0	21.0
3	吴欣娟		73	1557	24.0	38.0
4	李佳倩		12	133	6.0	11.0
5	郭娜		8	8	1.0	2.0